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在《为什么控制权纠纷总在“抢夺证照章”？公司证照返还纠纷争议焦点有哪些？》一文中，我们分析了企业控制权之争中的常见现象——证照章抢夺背后的原因，并就证照返还之诉的审理要点进行了简要分析。证照章对企业的重要性不言而喻。
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上海市人力资源和社会保障局2023年6月28日发布通知，上海市2022年度全口径城镇单位就业人员平均工资（下称“社平工资”）为12,183元/月（增加787元/月）；6月30日发布通知，上海市月最低工资标准调整至2,690元/月（增加100元/月），小时最低工资标准调整至24元/小时（增加1元/小时）；前述调整均自2023年7月1日起实施。
实践中存在黑白合同，所以存在黑白合同的结算问题。为规范招标投标的秩序、维护其他投标人的利益，《招标投标法》禁止在中标合同之外另行签订背离中标合同的内容。由此引申出白合同之外另行签订的合同是否有效的问题。由于工程结算是建设工程施工合同的关键性问题，本文聚焦于探讨存在黑白合同时，进行工程结算的依据。
2023年是中国电竞行业具有里程碑意义的时间点，因为电竞成为了杭州亚运会的正式项目，电竞入亚为整个行业带来新的市场风口。但与此同时，电竞圈近几年频繁发生“选手公开讨薪”“选手擅自离队”“俱乐部要求巨额赔偿”等事件，中国电竞行业在壮大过程中仍需不断完善保障选手基本权利的法律环境，以此让选手能够更加集中精力投入到自我提升的良性发展氛围。
在商业领域，各类主体因各种原因存在一种常见的“股权代持”或“代持股”情形，即实际出资人（隐名股东）出于特定的商业目的，选择不以自己的名义而是以他人或其他组织（显名股东）的名义作为股东登记在股东名册并办理公司工商登记。然而，出于法律规定或经营的需要，有时隐名股东会要求“显名”。譬如，在企业首次公开发行股票时，我国法律出于保护不特定多数投资者的需要，要求发行人股权结构清晰、且股份不存在重大权属纠纷。这就需要股权代持还原，将登记在显名股东名下的股权“还原”至隐名股东名下。本文探讨的即是代持股还原的税务处理问题。
2023年4月，有一则新闻引起大众的关注：湖北一家公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，员工林女士因拒绝配合被认为是“内奸”，因此被强行辞退，并且没有获得赔偿。据悉，林女士已经申请劳动仲裁。该则新闻一经发布，就在网上引起激烈讨论。广大的打工人们表示强烈愤慨的同时，又惴惴不安：公司是否有权监控、查看发给员工的工作手机、工作电脑？平时吐槽上司的聊天记录不会被曝光吧？ 用人单位为工作需要为员工配备的工作手机、工作电脑等，属于用人单位的资产。那么用人单位是否可以未经员工同意自行或强行获取工作设备中的数据呢？本文将结合几个法院判例进行分析。
在建设工程招投标过程中，投标人中标后需与招标人另行签订书面合同。为确保招投标的公平公正以及维护投标人的合法利益，现行法律对中标后签订的书面合同内容有着较为严格的限制，即该合同内容不得背离招标文件和投标人的中标文件中的实质性内容。关于实质性内容的界限如何认定，目前法律并无明确规定。故实务中由此引发的纠纷数量较多，双方往往争执不下，法院也缺乏清晰的认定标准。
硬核公司是一家技术密集型企业，高薪聘请了员工艾学习参与研发大数据技术。由于该技术一旦研发成功，能为公司带来一定的竞争优势，因此硬核公司决定以商业秘密保护该技术，并与艾某签订了保密协议。然而一年后，艾某提出了离职，并在离职前将其研发过程中接触的全部文件私发给了自己的网盘。公司通过监测软件发现了艾某的发送行为，但艾某称，其仅发送给了自己的网盘，目的只是为了个人学习使用。目前，硬核公司也没有证据证明艾某实际使用了该商业秘密或泄露给任何第三方。
对于任何理财产品的投资，通过退出投资获取收益是投资人的首要目的，私募基金也不例外。然而，如何“退”将成为当前及后续私募基金投资者面临的难题之一，也是投资者保护的最后一个环节。面临私募基金投资的多重风险，在退出阶段，如何及时发现风险点，并采取民事、行政、刑事或其他综合方案实现投资退出，我们拟通过系列文章对上述投资人退出阶段面临的问题进行简要分析并针对性提供指引。
