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在劳动者违反竞业限制约定时，劳动者一定要按照协议约定赔偿“天价违约金”吗？仲裁和法院如何判断双方约定的竞业限制违约金金额畸高，并且将如何调整违约金金额呢？本期我们将分享《中国法院2022年度案例：劳动纠纷》中的两个案例，共同探讨竞业限制违约金的司法酌减问题。
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在司法实践中，法院将如何审查和界定“其他负有保密义务的人员”的范围？本期我们将先分享《中国法院2022年度案例·劳动纠纷》第50号案例，再分享并比较北京市和上海市司法机关发布的裁判观点。
实践中，逐渐出现了花样百出的竞业限制补偿给付方式，比如：将在职期间的劳动报酬拆出一部分作为竞业限制补偿；在离职补偿中增加一定金额作为竞业限制补偿一次性支付；将递延至离职后的奖金作为竞业限制补偿；将股权激励收益作为竞业限制补偿等等。
本期，我们将分享两个典型案例，第一个是人力资源社会保障部和最高人民法院在2020年7月10日联合发布的第一批劳动人事争议典型案例中的第12号案例；第二个是2018年7月5日上海市第一中级人民法院发布的《竞业限制纠纷案件审判白皮书》中的第三个案例。
2022年7月6日，最高人民法院发布了第32批共7件指导性案例，其中指导案例184号是“马某诉北京搜狐新XX信息技术有限公司竞业限制纠纷案”，该案件的主要争议在于：用人单位与劳动者约定因履行竞业限制产生争议的仲裁和诉讼期间计入竞业限制期限的条款是否有法律效力？
不同层级身份的员工，在利用关联关系交易损害公司利益时，公司追责的法律依据有何不同？司法实践是如何认定的？本文拟通过4个典型案例说明，并给企业日常内控提供建议。
在停职调查期间（包括内部调查和公安侦查），涉案员工未向用人单位提供任何劳动服务，用人单位是否仍应支付全部劳动报酬？员工一旦被采取限制人身自由的强制措施，用人单位能否解除其劳动合同？
混同用工情况下，所涉员工与公司之间的劳动关系到底是怎样的？公司能否为了追究员工的职务犯罪或侵权行为，而认可员工与多个关联公司之间均有不同程度的劳动关系？本文将进行分析。
现有法律法规中对“民主程序”制度合理性、可操作性一直颇有争议，但作为在处理纠纷争议一线的法律服务提供方，我们尝试在现有法律框架下，对用人单位的实际操作提供一些指引。
