年会的脱口秀上有同事说：“卫律师最喜欢的书有三本，《思考，快与慢》、《金字塔原理》、以及《高效能人士的七个习惯》。”如果再要从这三本书中选出一本在星瀚被推荐频次最高、产生影响最大的书，那非史蒂芬·柯维撰写的《高效能人士的七个习惯》莫属。
自星瀚成立起，每一次的新人入职培训上，都会提及这本书；星瀚的使命是“高效负责的伙伴”，何谓“高效负责”，引用的内容出自这本书……近期，“小星读书会”的伙伴们重新精读了这本经典之作。此书为何经典，七个习惯给大家带来怎样的启示和影响，我们与大家共同分享。
习惯一：积极主动@元昊
积极主动作为第一个习惯，是个人能够养成并充分运用其他六个习惯的基础与前提。
作者提出了“关注圈”与“影响圈”的概念，用来大致判断一个人是倾向于积极主动还是消极被动。“关注圈”指的是个人关注、了解的事物或信息，关注圈外则是人们不愿意了解、不感兴趣的部分；关注圈内，那些可以被个人所完全掌握或部分控制的事物则被归入“影响圈”。根据作者的观点，积极主动的人会更加关注“影响圈”内的事物，从力所能及的事情入手，逐步扩大自己的影响力；消极被动的人会更加关注“影响圈”外的事物，将责任归咎于外因，逐步丧失对于一些原本可能拥有影响力的事物的控制力，导致“影响圈”缩小。
积极主动也绝非是“意志决定论”或“精神万能论”，作者也承认有很多事物是不以人的意志为转移的。但请别忘记，解决问题的第一步永远掌握在我们手中。
习惯二：以终为始@凤翔
假如你身处自己的葬礼，会希望人们对你及你的生活有怎样的评价？这就是习惯二“以终为始”探索的问题。
以终为始要求我们认清自己生活的方向。作者认为“任何事都是两次创造而成”——我们做任何事都是先在头脑中构思，即智力上/第一次创造，然后付诸实践，即体力上/第二次创造。我们往往会忽视第一次创造，使自己受制于他人、环境等外部条件。
以终为始要求我们成为自己的第一次创造者，撰写自己的“个人使命宣言”，让其成为自己生活的“宪法”并付诸实践，在这一过程中不断审视自己真正的理想与最珍贵的人生目标。疫情期间，似乎生活节奏都慢了下来，倒很适合想想习惯二、思考下自己的“使命宣言”。那么，你的“人生使命宣言”是什么呢？
习惯三：要事第一@苏宇吉
“重要之事决不可受芝麻绿豆小事牵绊。”在我们的工作生活中往往充斥了各种细小、繁琐的小事，在忙忙碌碌了一天之后，筋疲力尽地躺在床上，我们有时却有一种空虚感，明明处理了好多紧急的事项，但又似乎没有做什么，不知道大家是否有同感。因此，习惯三“要事第一”告诉我们，别让琐事牵着鼻子走。
所有的事情都可以从“紧急”和“重要”两个维度归类到四个象限中，日常处理的工作和生活琐事往往是“重要+紧急”或者“紧急+不重要”的，占据了生活的绝大部分时间；“重要+不紧急”的事情可能是我们生活能够发生转折、发生质变的契机，但却因为不够紧急而被大多数人所忽视或遗忘。作者告诉我们要勇于说不，花一些时间给自己做做安排和规划，思考什么对自己是最重要的。
在读完这本书之后，给我印象最深的就是“以终为始”和“要事第一”，虽然目前还没有形成自己完全成熟的“个人宣言”，但我已经将制定个人宣言并践行作为“重要不紧急”的一项内容列到了自己的时间规划表之中。
习惯四：双赢思维@李菁
从第四个习惯“双赢思维”开始，作者讨论的范围从个人领域扩展到了公共领域，强调要以“双赢品德”作为基础，建立起“双赢关系”，通过“双赢过程”来实现我们的“双赢协议”、培育“双赢体系”。这让我联想到了之前的一段经历。入职星瀚前，我在移民行业工作，接触的大多为境外律师。可能是文化差异，也可能是工作习惯的不同，经常会碰到意见不一致的情况。
有一次，我们的客户在欧洲某国购买了房产并完成装修，打算在当年暑假移居过去。而在客户出发前，我收到了当地律师的通知，告知客户的房产被流浪汉侵占了。该国的法律规定，房东不可以直接驱赶流浪汉，必须通过司法途径解决，根据法院排期，全周期可能需要1-2年。当我听到这个消息时宛如晴天霹雳，很难想象客户的反应。为了推进事情的解决，我请当地律师报警，但被告知需要客户先支付100欧元，他们才能帮忙报警。在我看来，这是突发并紧急的事件，如果先做力所能及的工作，这样给客户带去消息的同时至少能够安抚客户，应该考虑先报警、再收费。但经过我的一再沟通，当地律师仍然坚持自己的原则，必须先收费再工作。于是，我只能将相关情况悉数告诉客户，客户有诸多不理解，但还是无奈地先支付了100欧元。最后，在我们的积极协调和当地律师的努力之下，客户拿回房产并如期前往欧洲。
客户在出发之前，给我写了一封非常长的邮件，对我们表示感谢，虽然过程并不顺利，但仍然认可我们能够积极提供服务和帮助。事情虽然圆满解决，但过程如果能多些人性化就更完美了。移民不管对于个人还是整个家庭而言，都将会影响他们的未来生活或是人生轨迹，所以站在他们立场考虑问题不仅是服务也是工作职责。如今步入法律行业，我觉得，法律人的工作中也应该充满双赢思维。
习惯五：知彼解己@杜顼瑶
我对知彼解己的理解是：先真正理解别人，再让别人真正理解自己，才能做到真正的心灵沟通。
在日常工作和生活中，我们常常把让别人理解自己放在首位，经常会说“你不理解我”或者说“你根本不理解我的想法”。而作者在七个习惯中说，在沟通中应把理解别人放在首位，在开启一段沟通之前，先去“用耳朵听，用眼睛看，用心理解”，切实做到移情倾听。
读了此段，我自己也颇有感触，在与家人朋友聊天时，我们经常是为了能做出回应而倾听，为了“不冷场”而随便把一个话头接过来，用自己的价值观、自己有限的经验或者认知做出回应。在这样的聊天中，我们依旧是以自我为中心，从未真正理解别人所展现的快乐、愤怒、痛苦、激动等情绪，也并未真正体谅和理解他人的心境，这种沟通方式也是作者所说的“自传式回应”，是一种以自我为中心的机械式回应。
生活中我们真正需要学习和修炼的不是让别人如何理解自己，而是如何更好的理解别人，聆听他人心底真正的声音，切实感受他人的喜怒哀乐。
习惯六：统合综效@沁芳
作者在书中说，统合综效的精髓就是判断和尊重差异，取长补短，只有同时按照本书前五个习惯来做才能达到统合综效的最高境界，比如说要有余额充足的情感账户、双赢模式、先理解别人。不论在生活中、在工作中都是如此，发现和利用别人的优势，提高自己的认识，拓展自己的视野，在相互依赖的环境中坦率地表达自己的观点。
这让我想到我们律所有一间会议室叫做“第三选择”，想要找到第三选择，有一个很关键的步骤就是要抛开自我意识，承认需要大家的共同智慧才能形成最佳方案。我们可以按照如下步骤进行：1）定义问题或机会；2）试着理解别人的想法；3）试着通过分享获得他人理解；4）创造新的机遇和想法；5）找到最佳的解决方案。
所以如果有人开会的时候说出了让你震惊的离题之言，你要大声说：“不错，你的角度与众不同！”
习惯七：不断更新@宋佳
千万不要被《高效能人士的七个习惯》这一书名劝退，这本书的体系严谨、内容生动，是一本常读常新，会令人感到颇有收获的图书。作者介绍的前三个习惯——积极主动、以终为始、要事第一，关注的是个人领域的成功，而双赢思维、知彼解己、统合综效关注的是公众领域的成功。习惯之间互有关联、层层递进，而习惯七——不断更新，就是强调对每一个习惯的持续深化、刻意练习，螺旋上升、逐步迭代，成就更好的自己。
作者在习惯七里重点分享了身体、精神、智力、社会/情感等四个层面的不断更新，在如今的封控背景下，这些方面的更新显得格外应景。
我们可以给自己设定计划和目标，在居家办公时依然分出工作时段、休息时段；每天完成一定时间和一定强度的居家锻炼，当然，是在不扰邻的前提下；此外，留出时间专门输入有价值的精神养分，也可以通过写作、与人交流、对外分享等方式完成输出，同时也倒逼输入；我们还可以力所能及地在我们的影响圈中发挥力量，比如和自己的亲人、朋友构建更为紧密的关系，跟过去并不相熟的邻里成为互助友爱的伙伴……
阅读《高效能人士的七个习惯》，会给大家带来全新的启发；时间用在哪里，收获就一定会体现在哪里。
