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竞业限制制度原本是劳动法体系下用人单位商业秘密保护的一种措施，在实践中，也往往被广泛用作优秀人才竞争的一种手段。很多用人单位既是“后用人单位”，以花样百出的方式帮助新招揽的员工躲避前用人单位的调查；也是“前用人单位”，苦于无法取得离职员工违反竞业限制违约行为的证据。经过多年的攻与守，竞业限制制度已经逐渐丢失了商业秘密保护措施的初心，呈现出竞业限制适用范围越来越广、竞业限制补偿金越来越多样、竞业限制违约金越来越高、竞业限制违约调查越来越难的四大趋势。
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当前，新冠疫情仍在上海肆虐，何时复工复产依然是未知。本轮疫情持续时间跨度长、影响面积广，给各类企业和众多劳动者都带来严重损失，甚至部分企业面临生存危机。 基于此背景，上海星瀚律师事务所资深律师季一玮律师，将于4月29日走进星瀚直播间。聚焦疫情期间劳动报酬发放、员工关系管理及共享用工等实务问题，希望能够通过线上交流的方式，给予企业和劳动者参考解答！
