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不同层级身份的员工，在利用关联关系交易损害公司利益时，公司追责的法律依据有何不同？司法实践是如何认定的？本文拟通过4个典型案例说明，并给企业日常内控提供建议。
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在停职调查期间（包括内部调查和公安侦查），涉案员工未向用人单位提供任何劳动服务，用人单位是否仍应支付全部劳动报酬？员工一旦被采取限制人身自由的强制措施，用人单位能否解除其劳动合同？
混同用工情况下，所涉员工与公司之间的劳动关系到底是怎样的？公司能否为了追究员工的职务犯罪或侵权行为，而认可员工与多个关联公司之间均有不同程度的劳动关系？本文将进行分析。
现有法律法规中对“民主程序”制度合理性、可操作性一直颇有争议，但作为在处理纠纷争议一线的法律服务提供方，我们尝试在现有法律框架下，对用人单位的实际操作提供一些指引。
我们为企业整理了一份复工小贴士，供企业参考。
