12月11日，华东政法大学校团委对外联络中心举办的职业规划品牌项目「“职”达车」在上海星瀚律师事务所举行，数十位华政师生来到星瀚参观、交流。星瀚首席运营官宋佳、高级合伙人胡增瑞、律师周徐乐和沈卫栋、行政与人事部经理李菁分别就律师行业的发展趋势、星瀚的战略文化、刑事律师职业规划、民商事律师的职业发展、青年法律人才成长等话题面向学生分享；活动现场还进行了简历撰写指导和面试实战模拟。
与众不同的律所文化
华政师生到访星瀚后，市场专员李泽辰带领大家参观律所。
星瀚的每一个房间都有名字——“第三选择”是指除了你赢我输、我赢你输之外，应当寻求共赢，这是星瀚律师解决问题时的关键理念；“从0到1”是以创新的方式、科学的方法实现项目的从无到有，体现星瀚律师致力于成为客户心目中高效、负责的伙伴；“解忧杂货店”、“诗和远方”都是留给星瀚同事的休憩之所，星瀚倡导同事们劳逸结合、“和喜欢的一切在一起”的理念得到同学们的认同与共鸣；颇具设计感的“理性金句墙”和“感性金句墙”引得同学们纷纷拍照、打卡，其背后的含义是给客户提供法律服务时既要兼顾逻辑与专业，也要体察客户的需求与情感，从而全方位地得到客户的信任与尊重……
星瀚将律所文化、价值观、发展理念融入律所装修的做法给华政师生留下深刻印象，也令大家对理想的律师工作状态、律师职业的价值有了更为感性的认识。
做有实践精神的理想主义者
分享环节中，星瀚首席运营官宋佳先向同学们介绍了《律师行业发展趋势与星瀚的战略选择》。宋老师首先剖析了当前律师行业所面临的挑战与机遇，指出，全国律师人数正在快速增长，供给增加使得竞争愈发激烈，由此使得律所、律师的两级分化现象也逐步加剧。在此背景下，无论是律所组织和律师个体，都要结合自身的优势、能力找准定位，深耕专业，并且结合客户的痛点、难点问题，以前沿、创新、综合的方式提供解决方案，由此形成差异化的竞争力。宋老师与同学们分享了星瀚的应对之道，包括法律业务创新，即以产品化的思维、立足帮助客户实现商业目标的初衷，为客户提供卓有成效的解决方案；发展模式创新，即打造一支能力卓越的运营团队，让专业的人做专业的事，强化律所和法律服务产品的品牌影响力，同时也提升组织内部的运作效率；律所文化创新，即强调成为热爱法律的技术派，技术派就是要拥抱创新、拥抱变化、理解商业、精进专业。宋老师也由此鼓励学生坚持做难而正确的事，成为有实践精神的理想主义者。
随后，星瀚管委会委员、虹桥分所副主任、高级合伙人胡增瑞律师就《刑辩律师的职业规划和实践之路》与同学们进行深入交流。胡律师的分享包括三个维度，①职业定位。胡律师强调律师要具备正义感、责任感，他以自己代理的案件为例，分享了作为律师在执业过程中所体验到的“仗剑走天涯”的使命感。②平台选择。胡律师本身具有高校、检察院、律所工作经验，他结合亲身经历介绍了不同法律职业共同体的岗位特点、所需具备的能力条件等，启发同学们的自我观察与选择。③持续努力。胡律师指出，律师的职业生命很长，持续学习、永葆热爱是优秀律师的基本素养。胡律师鼓励同学们，持之以恒是进入任何行业的通关密码。
星瀚资深律师周徐乐分享了《青年法律人如何做好民商事律师》。她首先介绍“民商事律师做些什么事”，过程中，兼顾民商事诉讼、非诉的工作内容以及对律师的能力要求差异。随后，周律师分享了民商事律师的职业成长路径，包括从协助办理案件到独立承办案件，再到开发案源和管理团队的过程。最后，周律师还与同学们分享了自己进入职场后的三点心得：转变思维方式；提升综合素质；打好理论基础。
实操互动，应聘技能大升级
分享环节结束后，星瀚精心安排了“简历workshop”，通过给同学们的简历提建议，实战模拟面试环节等帮助学生提升应聘技能、了解用人单位视角。
星瀚律师沈卫栋回顾了自己加入星瀚的面试经历，为同学们进行了生动的开场示范。紧接着，同学们在星瀚行政与人事部经理李菁的带领下分组交流简历撰写技巧、完善优化简历，并推选代表上台参加面试模拟。沈卫栋律师和李菁老师根据同学们的现场展现给出细致点评，并评选出了表现最佳的小组。在沈律师和李老师看来，一份优秀的简历一定是有针对性的、重点突出的，前者是指同学要了解自己应聘的是哪家律所、什么岗位、侧重什么专业方向，从而对自身的简历进行针对性的调整，并以数据化、可视化的方式描述在实习或校园经历中做了什么、怎么做的、取得了什么成效。无论是简历还是面试，内容不在于多、而在于精，给面试官留下正面的深刻印象非常关键，为此，同学们的面试表达不能是流水账式的，而要始终思考自己想要表达什么、为什么要这样表达、怎样组织语言会更好。
在活动的尾声，华政校团委带队老师李学莹对星瀚表示感谢，作为「“职”达车」项目本年度的“收官之作”，星瀚的分享可谓干货满满。
“重用年轻人”是星瀚文化的核心要素之一，星瀚将继续秉持包容开放的理念，为法学学生提供全面系统的培训及职业发展平台。
