竞业限制制度原本是劳动法体系下用人单位商业秘密保护的一种措施，在实践中，也往往被广泛用作优秀人才竞争的一种手段。很多用人单位既是“后用人单位”，以花样百出的方式帮助新招揽的员工躲避前用人单位的调查；也是“前用人单位”，苦于无法取得离职员工违反竞业限制违约行为的证据。经过多年的攻与守，竞业限制制度已经逐渐丢失了商业秘密保护措施的初心，呈现出竞业限制适用范围越来越广、竞业限制补偿金越来越多样、竞业限制违约金越来越高、竞业限制违约调查越来越难的四大趋势。
7月20日，上海星瀚律师事务所季一玮律师走进【星瀚微法苑】视频号直播间，与大家聊聊「竞业限制制度丢失的初心——从竞业限制的四大趋势浅谈企业用工管理」，诚邀感兴趣的企业同事预约观看！
活动主题：竞业限制制度丢失的初心——从竞业限制的四大趋势浅谈企业合规管理
活动时间：7月20日（周三）15:30-17:00
内容大纲：
一、越来越广的竞业限制适用范围
二、越来越多样的竞业限制补偿金
三、越来越高的竞业限制违约金
四、越来越难的竞业限制违约调查
活动方式：微信视频号直播（识别下方二维码直接预约）
主讲人介绍：
季一玮律师，本科毕业于华东政法大学，获得管理学学士学位，后毕业于香港中文大学，获得法学硕士学位。季一玮律师专业从事劳动人事及公司法律服务，服务领域包括：劳动人事日常咨询、劳动争议解决、商业合同审阅等。
季一玮律师在2016年从业以来，为多个大型外商投资企业和金融机构提供过法律服务，为其制定或修改过公司内部规章制度，熟悉反腐败、反内幕交易、反利益冲突相关的法律法规和地方政策。
季一玮律师的代表案例有：
·为某一知名跨国公司在中国各地的机构全面修改员工手册，根据不同机构的人力资源特征制定工时休假制度、薪酬福利制度等；
·某一外商投资制造业客户因经营不善停工停产，受影响员工达一千余人。为此，根据客户提供的员工信息，根据员工的年龄、工龄、工资结构和标准、技能水平、劳动合同剩余期限等对所有员工进行了分类分析，为客户设计了总体方案，预估了终止或解除所有员工劳动合同所需的费用，草拟员工安置方案，并与当地政府部门沟通；
·为某美国公司在上海、苏州、深圳三地筹备投资至正式运营的全过程提供全面劳动和公司法律支持，整个过程持续近一年半，大致包括三个阶段：第一阶段是在上海招聘员工前往美国培训并协助筹建上海代表处，在此阶段为客户草拟顾问协议、培训期协议等；第二阶段是在上海设立代表处，在此阶段协助客户签署劳务派遣相关协议，并协办外籍高级管理人员的工作许可证；第三阶段是在上海、苏州、深圳设立外商投资企业，在此阶段协助转移员工，并草拟各地劳动合同模板、员工手册等文本；
·为某一知名跨国公司处理其与一名员工的劳动争议案件。该名员工因与直属经理不和，屡次发生冲突，遂连续申请病假，并在病假期间在各大媒体平台上陆续发布对公司不利的言论。在员工发布第一篇对公司不利言论的文章时介入该案件的处理，以最快的速度对员工发布的文章进行公证，并通过公司邮件服务器搜集员工严重违纪的证据，协助公司按照员工手册规定的程序解除员工劳动合同。员工不服提起劳动仲裁，因公司有充分证据证明员工的违纪行为，公司在劳动仲裁和一审中均胜诉。
